在500人以上的企业服务过5年以上,能独立完善公司的组织架构和人事组织设计。1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
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1~3万
镇海 | 3人 | 高中/中专 | 3-5年经验
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3500~5000
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6500~8000
镇海 | 1人 | 本科 | 不限
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6500~8000
镇海 | 3人 | 本科 | 不限
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3500~5000
镇海 | 1人 | 大专 | 不限
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面议..
慈溪 | 1人 | 大专 | 1-3年经验
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市区 | 不限 | 大专 | 不限
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6500~8000
浙江省内 | 5人 | 高中/中专 | 不限
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余姚 | 1人 | 高中/中专 | 1-3年经验
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3500~5000
慈溪 | 3人 | 高中/中专 | 不限
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市区 | 3人 | 不限 | 不限
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市区 | 2人 | 大专 | 1-3年经验
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市区 | 2人 | 不限 | 不限
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市区 | 1人 | 大专 | 1-3年经验
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6500~8000
市区 | 1人 | 大专 | 不限
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市区 | 不限 | 大专 | 0-1年经验
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市区 | 不限 | 高中/中专 | 0-1年经验
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8000~1万
镇海 | 1人 | 大专 | 1-3年经验
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镇海 | 不限 | 大专 | 1-3年经验
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慈溪 | 5人 | 大专 | 不限
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6500~8000
市区 | 3人 | 大专 | 0-1年经验
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面议..
市区 | 3人 | 大专 | 0-1年经验
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面议..
市区 | 2人 | 大专 | 3-5年经验
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市区 | 3人 | 大专 | 0-1年经验
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市区 | 不限 | 不限 | 应届毕业