岗位职责
1. 负责人员招聘包括但不限于搜索简历，电话面试，面试安排，人员入职等
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；资料整理，协调部门会议，负责协调公司内部各个部门的沟通，
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、其他人事日常工作；
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作5年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
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镇海 | 1人 | 大专 | 不限
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镇海 | 2人 | 大专 | 应届毕业
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2000~3000
其它地区 | 1人 | 大专 | 0-1年经验
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5000~6000
| 3人 | 初中 | 不限
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6500~8000
市区 | 1人 | 大专 | 0-1年经验
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5000~6000
| 1人 | | 应届毕业
